Simulado Advocacia Geral da União - AGU | Administrador | 2019 pre-edital | Questão 167

Gestão de Pessoas nas Organizações / Avaliação de Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens

Entre as diferentes metodologias de avaliação de desempenho consagradas e comumente utilizadas pelas organizações
públicas e privadas, destaca-se a Participativa por Objetivos, que tem, entre suas características,

A ) o estabelecimento consensual de objetivos entre gerentes e subordinados, com a adequada alocação de recursos para
seu atingimento.

B ) a utilização de um formulário de dupla entrada, medindo o desempenho dos avaliados por meio de fatores previamente
definidos e graduados, onde as linhas representam os fatores e as colunas o grau de avaliação.

C ) o monitoramento de todas as dimensões do comportamento do avaliado, internas e externas à organização.

D ) o recebimento, pelo avaliado, de feedbacks (retornos) não apenas de seus superiores mas também das demais pessoas
com as quais se relaciona na organização.

E ) o mapeamento dos pontos fortes e fracos do avaliado e o estabelecimento de um programa global de aprimoramento de
suas habilidades.

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Fonte: TéCNICO JUDICIáRIO ÁREA ADMINISTRATIVA / TRF 5ª / 2017 / FCC