É evidente a necessidade de as organizações de saúde
estabelecerem e conduzirem processos de mudanças para a
modernização das práticas administrativas e gerenciais do Sistema
Único de Saúde (SUS). O conceito de gestão da mudança
organizacional ainda é, entretanto, tema que necessita ser mais bem
esclarecido e contextualizado. No que se refere à gestão da
mudança organizacional no âmbito do SUS, julgue os itens que se
seguem.
O desenvolvimento organizacional pode ser corretamente
entendido como o esforço educacional proposto à organização
para que esta mude atitudes, valores, comportamentos,
tecnologia e estrutura para melhor adaptar-se a novas
conjunturas, tecnologias e necessidades.
Fonte: ANALISTA EM C&T JR - PLANEJAMENTO ESTRATéGICO / INCA / 2010 / CESPE