Apesar do aparato técnico-científico existente na literatura
profissional e acadêmica, as empresas ainda carecem de práticas de
treinamento capazes de atender às exigências de desempenho e
efetividade nas organizações. Meneses, Zerbini e Abbad. Manual de treinamento
organizacional. Grupo A Editoras, 2010 (com adaptações).
Tendo o texto acima como referência inicial, julgue os itens
subsequentes acerca de treinamento, desenvolvimento e educação
de pessoas.
O levantamento de necessidades é a etapa em que os objetivos
dos treinamentos são articulados com os objetivos
organizacionais e das unidades de trabalho.
Fonte: ANALISTA LEGISLATIVO - ADMINISTRAçãO / Assembleia Legislativa/CE / 2011 / CESPE