No sentido antropológico do termo, uma cultura é composta
por práticas, símbolos, hábitos e comportamentos. Diante disso,
julgue os seguintes itens, referentes a cultura organizacional.
Empresas que possuem culturas organizacionais fortes
costumam ter baixos índices de rotatividade, uma vez que elas
são catalisadoras de mudanças e criam ambientes propícios
à diversidade. Diante disso, conclui-se que fusões e aquisições
são facilitadas quando envolvem empresas de cultura forte,
pois, em geral, seus integrantes se mostram abertos a símbolos,
práticas e rituais novos.
Fonte: ANALISTA ADMINISTRATIVO – ESPECIALIDADE: ADMINISTRAçãO / ANATEL / 2014 / CESPE