Diferentemente da abordagem funcionalista, marcada pelo
desenvolvimento de procedimentos e técnicas de recrutamento e
seleção, treinamento, remuneração e avaliação de desempenho, a
abordagem estratégica de administração de recursos humanos
caracteriza-se pela articulação entre os sistemas, as funções de
gestão de pessoas e o desempenho organizacional. A respeito desse assunto, julgue os itens seguintes.
Na abordagem estratégica de administração de recursos
humanos, o estímulo à iniciativa e ao comprometimento dos
funcionários é responsabilidade dos chefes que atuem como
facilitadores e coaches.
Fonte: ANALISTA TéCNICO ADMINISTRATIVO - CARGO 13 / MP/ENAP / 2015 / CESPE