Em uma situação de conflito no trabalho, há pessoas que atuam de
modo a satisfazer seus próprios interesses, sem considerar os
interesses das demais pessoas envolvidas no conflito. Essa situação
caracteriza um estilo comportamental
Fonte: ANALISTA ADMINISTRATIVO - ADMINISTRAçãO/ECONOMIA / TCE/ES / 2013 / CESPE_ME