Simulado Tribunal de Justiça do Estado de Santa Catarina - TJ/SC | Analista Administrativo | 2020 | Questão 56

Fundamentos e Teorias Administrativas / Gestão de Pessoas / Estratégias de RH

Os conceitos modernos de planejamento de RH predicam que tal atividade não deve ocorrer de forma estanque, mas sim alinhada com o planejamento estratégico da organização, levando em conta, também, indicadores próprios de gestão de pessoas,
como rotatividade e absenteísmo, este último correspondente

A ) à soma dos períodos em que os empregados estejam ausentes do trabalho.

B ) à média de desligamentos e admissões de empregados verificada pela organização em determinado período.

C ) exclusivamente às faltas injustificadas dos empregados, passíveis de ensejar desligamentos.

D ) tanto às ausências formais do empregado, como aos períodos em que esteve frequente porém sem apresentar resultado
efetivo.

E ) à postura de determinados empregados consistente na ausência de comprometimento com as metas e objetivos da empresa, que pode ensejar a decisão de desligamento.

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Fonte: ANALISTA JUDICIáRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA / TRT 6ª / 2018 / FCC