Muitas críticas feitas à avaliação de desempenho justificam-se em razão de equívocos cometidos na implantação
do sistema e da inadequação de sua metodologia às novas realidades empresariais. NÃO se inclui entre as principais críticas à avaliação de desempenho, por não ser
função intrínseca dela:
Fonte: ANALISTA PREVIDENCIáRIO - ADMINISTRATIVO / MANAUSPREV / 2015 / FCC