Com relação à gestão por competências e às tendências em gestão
de pessoas no setor público, julgue os itens a seguir.
As seguintes etapas compõem, nessa ordem, o modelo de
gestão por competências: mapeamento das competências
individuais e grupais; definição de objetivos e metas
organizacionais; identificação de lacunas de competências; e
planejamento e implantação de práticas de administração de
recursos humanos.