No que diz respeito às legislações trabalhista, previdenciária etributária, julgue os itens seguintes.
A desídia é motivo para a demissão por justa causa. Entendese como desídia a falta culposa, relacionada à negligência.
Fonte: ANALISTA - GESTãO DE PESSOAS / SERPRO / 2008 / CESPE