Acerca de administração de desempenho, de treinamento e
desempenho e de mecanismos de recrutamento e seleção de pessoal,
julgue os itens subsequentes.
As avaliações de desempenho, instrumentos valiosos para a
alta administração de uma organização, servem como base de
alocação de recompensas, auxiliam a tomada de decisão,
permitem a identificação de necessidades de treinamento e
desenvolvimento e ainda fornecem feedback aos funcionários.
Fonte: ANALISTA DE EMPRESA DE COMUNICAçãO PúBLICA - ADMINISTRAçãO / EBC / 2011 / CESPE