Simulado Ministério do Desenvolvimento - MDIC | Analista Técnico-Administrativo | 2019 pre-edital | Questão 707

Gestão de Pessoas / Análise e descrição de cargos: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens

É difícil separar o comportamento das pessoas do das
organizações. As organizações funcionam por meio das pessoas,
que dela fazem parte e que decidem e agem em seu nome. Diversos
termos são utilizados para definir as pessoas que trabalham nas
organizações, sendo esses termos empregados para definir como as
organizações encaram as pessoas, dado que essa denominação
reflete o grau de importância que as pessoas têm para a
organização. Idalberto Chiavenato. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos
nas organizações. 3.ª Ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008, p. 5 (com adaptações).

Tendo o fragmento de texto acima como referência inicial, julgue
os itens subsequentes, relativos à gestão de pessoas.

Ao detalhar as exigências do cargo ao seu ocupante, quanto a
conhecimentos, habilidades e capacidades necessárias ao
desempenho adequado da atividade, o administrador emprega
a análise de cargos, um procedimento sistemático de coleta de
informações para a tomada de decisão acerca do cargo.

Fonte: ANALISTA ADMINISTRATIVO - ADMINISTRAçãO / ANTT / 2013 / CESPE