Quando quem está avaliando generaliza no avaliado uma
única característica e passa a vê-lo por meio desse traço
como, por exemplo, sua inteligência, aparência ou sociabilidade, provoca um dos problemas que pode acontecer
em uma avaliação de desempenho. Esse fenômeno é
conhecido como
Fonte: AGENTE PARLAMENTAR DE PESSOAL / Câmara de São José do Rio Preto/SP / 2015 / VUNESP