Simulado Secretaria de Portos - SEP/PR | Analista Técnico Administrativo | 2019 pre-edital | Questão 528

Noções de Gestão de Pessoas nas Organizações / Avaliação de Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens

Devido à subjetividade existente em um processo de Avaliação de Desempenho Humano, um dos enganos cometidos pelo avaliador é o efeito halo que julga o avaliado

A ) conforme as preferências do avaliador, na maioria das vezes, desconsiderando as diferenças demonstradas pelo avaliado.

B ) com base em um único traço de personalidade que, generalizado, leva a uma avaliação positiva ou negativa.

C ) apenas com base no bom senso, sem discernir as informações importantes das irrelevantes.

D ) da mesma forma que nos períodos anteriores, sem conseguir apontar variações de desempenho.

E ) considerando apenas os últimos acontecimentos, em detrimento dos anteriores ocorridos ao longo do ciclo de avaliação (12 meses).

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Fonte: ANALISTA JUDICIáRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA / TRT 19ª / 2014 / FCC