Simulado Tribunal de Justiça do Estado de Santa Catarina - TJ/SC | Analista Administrativo | 2020 | Questão 44

Fundamentos e Teorias Administrativas / Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho. Remuneração. Benefícios

Suponha que determinada organização pública tenha aplicado a seus servidores uma avaliação de desempenho, com o apoio
de uma consultoria especializada. Não obstante o acompanhamento técnico, ao final a avaliação apresentou-se distorcida, tendo
em vista a ocorrência do denominado “efeito halo”. Isso significa que os avaliadores

A ) deixaram que conceitos preestabelecidos comprometessem os resultados das avaliações, que se mostraram exces
sivamente subjetivas.

B ) ativeram-se apenas a resultados recentes dos avaliados, deixando de considerar período razoável para fins de avaliação.

C ) aplicaram critérios excessivamente rigorosos de avaliação, sem atentar para as peculiaridades do grupo avaliado.

D ) não quiseram se indispor com a equipe avaliada, de forma que os resultados apresentados foram todos medianos.

E ) incorreram em generalizações, extrapolando o resultado de um aspecto específico do avaliado para todo o conjunto dos
demais tópicos avaliados.

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Fonte: ANALISTA ADMINISTRATIVO / SEAD/AP / 2018 / FCC