Simulado Tribunal de Justiça do Estado de Santa Catarina - TJ/SC | Analista Administrativo | 2020 | Questão 75

Fundamentos e Teorias Administrativas / Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas por competências; sistemas integrados de RH e indicadores estratégicos

Suponha que determinada entidade integrante da Administração pretenda implementar mecanismos de gestão por competências, utilizando-se dos conceitos e práticas correspondentes. Nesse contexto, iniciou identificando, a partir dos conhecimentos e
habilidades requeridos para cada cargo, as competências necessárias para o seu desempenho e, paralelamente, aquelas
efetivamente disponíveis na organização. Tal conduta se mostra

A ) correta, correspondendo ao denominado mapeamento de competências que aponta as lacunas a serem preenchidas.

B ) equivocada, já que essa etapa, conhecida como gerenciamento de lacunas, é a fase final da metodologia.

C ) correta, desde que realizada concomitantemente com a prospecção das competências disponíveis no mercado.

D ) equivocada, pois a identificação das competências disponíveis é que determina o desenho dos cargos.

E ) correta, correspondendo ao denominado gerenciamento de escopo, identificando as deficiências a serem superadas.

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Fonte: ANALISTA JUDICIáRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA / TRT 11ª / 2017 / FCC