Um órgão público recebeu novas atribuições institucionais e
reformulou seu planejamento estratégico. A partir dessa nova
orientação, foram redefinidos a missão, a visão e os objetivos
organizacionais, foram mapeadas as competências individuais e
foi identificado o gap de competências a serem desenvolvidas. O
mapeamento evidenciou que os funcionários, de forma geral,
precisam desenvolver capacidades, ou atributos de competência,
relativas a: iniciativa; noções de direito administrativo e
atualização de redação em português.
Tendo em vista o tipo de capacidade a ser desenvolvida, seriam
capacitações adequadas:
Fonte: ANALISTA CENSITáRIO - RECURSOS HUMANOS / IBGE / 2017 / FGV