Simulado Tribunal de Justiça do Estado de Santa Catarina - TJ/SC | Analista Administrativo | 2020 | Questão 131

Fundamentos e Teorias Administrativas / Principais escolas / Características básicas e contribuições

Atualmente, o processo de gestão estratégica de pessoas
tem como um dos principais objetivos sustentar o caminho
das organizações na direção da visão, missão, objetivos
estratégicos e valores organizacionais. Verifica-se, portanto, uma significativa mudança (na gestão de pessoas),
passando de uma abordagem tradicional e operacional
para uma abordagem moderna e estratégica. É exemplo
desse movimento:

A ) Aversão à instabilidade, com a adoção de normas
pré-estabelecidas de promoção e desligamento.

B ) Ênfase na eficiência, abandonando o conceito de
eficácia, este que é próprio do modelo operacional.

C ) Concentração, na área responsável pela gestão de
RH, das atividades de recrutamento e administração
de pessoal.

D ) Responsabilidade de linha, sendo cada gestor
responsável pelos recursos humanos alocados em
seu departamento.

E ) Função de staff, consistente no suporte que todos os
gestores devem proporcionar à área de RH, no
processo de alinhamento organizacional.

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Fonte: ANALISTA JUDICIáRIO - ADMINISTRATIVA / TRF 3ª / 2016 / FCC