A aplicação das diferentes metodologias de avaliação de
desempenho pode apresentar falhas, na maioria das
vezes decorrentes de erros e distorções cometidos pelo
avaliador. Uma dessas falhas é conhecida como efeito
Halo, que corresponde a
Fonte: ANALISTA JUDICIáRIO - ADMINISTRATIVA / TRF 3ª / 2016 / FCC