Um dos métodos tradicionais de avaliação de desempenho, feito por meio de fatores de avaliação previamente
definidos e graduados, colocados em um formulário em
que os fatores de avaliação do desempenho são dispostos horizontalmente e os graus de variação desses fatores são dispostos verticalmente, é chamado de Método
Fonte: AGENTE PARLAMENTAR DE PESSOAL / Câmara de São José do Rio Preto/SP / 2015 / VUNESP